请输入或粘贴题目内容
搜题
如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.每年年初，上级管理者与员工应在充分沟通的基础上，共同确定年度绩效目标
B.上级管理者至少每季度要与员工通过绩效面谈的方式，进行一次辅导与沟通
C.员工绩效考核结果确定后，上级管理者应如实向员工进行面谈反馈，填写《年度绩效考核与反馈情况登记表》
D.员工当年受警告处分，绩效等级仍可评为A及以上
答案
更多“以下关于员工绩效考核的说法，哪个是错误的? ()”相关的问题
第1题
A.员工晋升需要考虑绩效是否满足未来岗位的要求
B.绩效本身具有激励性质
C.不合适员工可以直接解除劳动关系
D.绩效考核结果是培训需求的重要来源
第3题
A.高层管理者以业绩导向为主、基层员工以行为导向为主
B.高层管理者以行为导向为主、基层员工以业绩导向为主
C.都以业绩导向为主
D.都以行为导向为主
第5题
A.绩效考核指标应尽可能量化
B.管理人员所在部门的绩效与其个人绩效等同
C.绩效指标的说明可以采用一些行业专用语
D.考评标准可以包括数量、成本、时间、质量、行为等方面
第7题
A.一次设计，普遍适用
B.响应式网页往往包含多个媒体查询语句
C.可在不同的终端下都达到较好的浏览体验
D.响应式网页中必须包含响应式图像
第9题
A.“撒”的作用是固定花枝
B.“撒”由金属制成
C.一个合格的“撒”是可以用手提着它将整个花器拎起来的
D.花瓶的瓶口较大时，可以做成“十”字形，或“Y”形，甚至“井”字形
第10题
A.不论身处家里哪个地方，一个遥控器即可控制家中所有电器
B.使用集中控制器时，首先应当专门进行布线
C.卫生间、壁橱可以实现有人灯开、无人灯灭的功能
D.智能家居系统能够在一定程度上提高安防
第11题
A.中基层的考核周期建议以月为单位
B.高层、决策层的考核周期建议以季度为单位，目标责任书是年度考核周期
C.考核周期不用考虑层级高低
D.项目类、工程类岗位的考核周期按项目周期
