首页 > 公需科目

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

从人力资源规划的外延来看，人力资源规划按其涉及的范围可以分为宏观、中观和微观规划。（)

答案

查看答案

发布时间：2022-09-21

更多“从人力资源规划的外延来看，人力资源规划按其涉及的范围可以分为宏观、中观和微观规划。()”相关的问题

第1题

从实施的角度，按规划内容的性质可以分为人力资源管理计划和人力资源开发计划。（)

点击查看答案

第2题

从规划的性质看，人力资源规划可以分为（)。

A.战略性人力资源规划

B.战术性人力资源规划

C.指令性人力资源规划

D.指导性人力资源规划

点击查看答案

第3题

以下属于按规划时间的标准划分人力资源规划的是（)。

A.短期规划

B.中期规划

C.长期规划

D.中长期规划

点击查看答案

第4题

从人力资源计划的性质看，人力资源规划可以分为：（)。

A.长期计划、中期计划和短期计划

B.战略计划和策略计划

C.晋升规划、人员填补规划、培训开发规划、调配规划、工资规划等

D.战略规划和战术规划

点击查看答案

第5题

人力资源规划按规划时间的标准进行分类，下列不属于的是（)。

A.短期规划

B.长期规划

C.中长期规划

D.中期规划

点击查看答案

第6题

人力资源规划是为了满足企业的人力资源需求，根据生产总量核算定员人数属于（)。

A.按设备定员

B.按岗位定员

C.按劳动效率定员

D.按比例定员

点击查看答案

第7题

人力资源规划按规划涉及的时间期限分为()。

人力资源规划按规划涉及的时间期限分为（)。

A.短期

B.中期

C.中长期

D.长期

点击查看答案

第8题

美国学者()在《将人力资源规划与战略规划联系起来》一文中，第一次从理论角度深入阐述了如何更好地实现人力资源管理机制与组织发展战略同步，提出了将战略规划与人力资源规划联系起来的思想，被认为是战略性人力资源管理理论的萌芽。

A.Devanna

B.Walker

C.Fombrun

D.Tichy

点击查看答案

第9题

影响薪酬水平定位的因素很多，从企业的内部环境来说，最直接的因素是（)和薪酬理念。

A.薪酬战略

B.人力资源规划

C.企业战略规划

D.个人规划

点击查看答案

第10题

人力资源规划管理者必须学会通过大数据分析预测未来,对企业的人力资源需求和供给进行正确的判断,学会使用基于大数据的商业智能工具来帮助人力资源规划从主要凭借经验的模式逐步向依靠事实数据的模式转型。()此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

购买搜题卡

公需课题库全部 >

2022年福建省执业药师继续教育为什么会发生药物相互作用试题及答案 2022年公需科目黄河流域生态保护和高质量发展试题及答案 2022年福建省执业药师继续教育中医理论的形成发展与哲学基础试题及答案 2022年度第一期二级建造师继续再教育(必修)课程考试 2022年二建继续教育试题及答案 2022年福建省执业药师继续教育心理治疗试题及答案 2022年福建省执业药师继续教育动脉粥样硬化性心血管疾病试题及答案 2022年福建省执业药师继续教育药品质量管理体系—GMP试题及答案 2022年福建省执业药师继续教育执业药师职业道德建设试题及答案 2022年包头专技继续教育公需课学习计划考试答案

考试指南全部 >

2024年云南二级造价师考试时间表广西二级造价师报名条件是什么一级造价什么时候报名湖北24年高级软考上半年准考证打印时间及入口软考中级机考遇到不会做的题怎么办？附做题技巧北京24上半年软考中级打印准考证步骤山东省二级造价师考试题型一级造价工程师考几门科目考试合格率可以通过劳逸结合来提高湖北软考高级准考证打印流程江苏24上半年中级软考准考证打印时间

下载APP

关注公众号

TOP