更多“在战略执行的诸多要素中，人力资源管理不对()负有主要责任。”相关的问题
第1题
进行人事档案的日常管理，员工在组织内不被看成是资源。这是人力资源管理的（)发展阶段的主要内容。
A.人事管理
B.人力资源管理
C.人力资源开发与管理
D.人力资源战略与战略人力资源管理
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第2题
在进入20世纪90年代以后，随着产业环境的日益动态化、技术创新的日益加剧、竞争的全球化以及顾客需求的个性化，创新成为企业()研究的重点。
A.战略管理
B.人力资源管理
C.战术管理
D.财务管理
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第3题
超组织人力资源管理催生了（)的发展。
A.人力资源服务业
B.战略人力资源管理
C.人力资源管理职能
D.人力资源管理模式
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第4题
下列哪项不是战略性人力资源管理常用的工具（)
A.战略地图
B.人力资源管理计分卡
C.人力资源管理平衡计分卡
D.数字仪表盘
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第5题
环境变化和战略调整决定了人力资源管理具有（)的特征，战略性人力资源管理必须考虑环境适应性和战略灵活性。
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第6题
人力资源战略的灵魂是（)，以此来指导整个人力资源管理体系的建设。
A.战略性人力资源规划
B.战略性人力资源管理理念
C.战略性人力资源管理核心职能
D.战略性人力资源管理平台
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第7题
（)是组织生存的土壤，它既为人力资源管理活动提供条件，同时也影响着人力资源管理活动的开展。
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第8题
依据战略人力资源管理，人力资源管理部门的角色定位是（)。
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第9题
下列选项不属于人力资源管理的理论基础是（)。
A.战略管理理论
B.资源基础理论
C.人力资本理论
D.行为观点理论
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第10题
（)是管理中最基本的要素，因而对人的本质的基本看法决定了管理的基本指导思想。
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第11题
知识经济与经济全球化的时代背景使得如何对员工进行有效管理成为（)的核心问题。
A.人力资源管理
B.企业管理
C.薪酬管理
D.战略管理
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