更多“内部人力资源供给预测方法包括()。”相关的问题
第1题
人力资源内部供给预测方法有（)
A.人员继任法
B.人员核查法
C.马尔科夫转移矩阵法
D.绩效检查法
点击查看答案
第2题
内部人力资源供给的预测方法主要有（)。
A.接班人计划
B.转移矩阵
C.对雇佣人员和应聘人员进行分析
D.员工满意度与忠诚度分析
E.建立人力资源档案
点击查看答案
第3题
内部人力资源供给通常用过（)等方法来进行预测。
A.过渡矩阵
B.德尔斐法
C.数学预测法
D.人力资源盘点法
点击查看答案
第4题
公共部门人力资源规划是公共部门根据一定时期组织发展的战略需要，在对()进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。
A.外部环境
B.内部环境
C.本部门人力资源需求状况
D.本部门人力资源供给状况
点击查看答案
第5题
下列属于人力资源外部供给的预测方法的是（)。
A.经验预测法
B.技能清单法
C.调查法
D.相关因素分析法
点击查看答案
第6题
人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括三个方面，它们是()。
A.人力资源需求预测
B.供需综合平衡
C.人力资源发展预测
D.人力资源供给预测
E.人力资源费用预算
点击查看答案
第7题
人力资源规划的信息的收集与处理阶段的主要内容包括（)。
A.环境分析与战略确定
B.现有人力资源盘点
C.人力资源需求预测
D.人力资源供给预测
点击查看答案
第8题
项目人力资源分析的内容包括()。
A.人力资源选择结构的合理性
B.企业内部和外部的劳动力供给预测
C.人力资源流动情况
D.人力资源文化结构
E.人力资源自然结构
点击查看答案
第9题
人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括()
A.人力资源需求预测
B.人力资源供给预测
C.供需综合平衡
D.教育培训计划
E.人员使用计划
点击查看答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
请输入或粘贴题目内容
搜题
如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案
