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[单选题]

属于横向的培训方法的是（)。

A.提升

B.职业游戏

C.职务轮换

D.扮演角色法

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发布时间：2022-10-24

更多“属于横向的培训方法的是()。”相关的问题

第1题

个人业务条线营销员培训遵循()、()、()的总体规划、标准、要求，建立训前培训规划、训中执行规范、训后效果评估的执行评价体系，提升培训效能转换，促进队伍留存，强体晋升，实现核心队伍的横向扩面，纵向提质。

A.课程体系

B.执行体系

C.评价体系

D.产品体系

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第2题

调动骨干员工积极性的方法不包括（)

A.培训提升知识和能力

B.轮岗增加工作经验

C.授权和提拔满足工作意愿

D.鼓励提升职业素养

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第3题

中队长向（）反馈培训效果及建议，根据需要调整培训方法，提升培训质量

A.大队

B.站

C.股份

D.集体

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第4题

下列选项中，属于会计人员继续教育形式的有()。

A.会计人员自学

B.参加市级以上财政部门组织的会计领军人才培训

C.参加财政部组织的大中型企事业单位总会计师素质提升工程培训

D.参加省财政厅组织的高级会计人员培训

E.参加中国注册会计师继续教育培训

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第5题

各级机构应当建立健全反洗钱培训机制，按年度制定培训计划，（）开展培训，帮助反洗钱从业人员了解监管形势，熟悉监管政策，掌握措施方法，提升履职能力。

A.定期

B.不定期

C.一个月一次

D.定期或者不定期

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第6题

培训方法是培训师对培训对象在培训过程中采取的具体方法。下列属于现代新技术培训方法的是（)。

A.视听法

B.案例研究法

C.多媒体培训

D.仿真模拟法

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第7题

以下哪些新人成长线的培训是必修培训。（)

A.岗前培训

B.衔接训练

C.转正培训

D.提升Ⅰ培训

E.提升Ⅱ培训

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第8题

提升Ⅰ培训的训后KPI指标是13个月留存率。（)

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第9题

对口培训是为贯彻西部大开发等国家战略，以提升西部、东北和中部地区公务员的能力为重点的培训

工作。()

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第10题

第五深度培训属于哪一种人力资源培训方法（)。

A.潜能开发培训法

B.角色扮演法

C.远程培训法

D.敏感性训练

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第11题

教培中心将学习职业技能作为提升学员就业能力的重要途径，根据当地需求和和就业条件设置培训课程（)

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