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[单选题]

员工持股计划设计的基本原则不包括（)。

A.能够促进企业的长远发展

B.能够激发员工积极性

C.能够改善公司的法人治理结构

D.能够节约企业成本

答案

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发布时间：2022-06-18

更多“员工持股计划设计的基本原则不包括()。”相关的问题

第1题

在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑（）

A.企业发展的需要

B.员工持股计划实施后的投资回报率

C.企业净资产的价值

D.员工所享有的其他福利项目的多少

E.员工的持股比例和认购能力

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第2题

下列选项中，有关员工持股计划的论述不正确的是()。

A.员工持股计划是指由公司内部员工个人出资认购本公司部分股份，并委托公司工会的持股会(或信托机构等中介组织)进行集体管理的股权组织形式

B.员工持股计划的理论基础是路易斯•凯尔索的双因素经济论和舒尔茨的人力资本理论

C.员工持股计划最早产生于英国，其产生与发展历程大致可概括为四个阶段

D.按照员工购买公司股票的资金来源，员工持股计划(ESOP)主要分为两大类：杠杆型ESOP与非杠杆型ESOP

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第3题

以下不属于员工持股计划的是()。

A.员工广泛参与

B.参与各方的获益限制

C.税收减免

D.投股权利

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第4题

在杠杆型 ESOP中，贡献给员工持股计划用于还债的现金红利不可以享受减税。（)

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第5题

公司通过奖励的方式直接赠与，或是参照股权的当前市场价值向员工出售股票，这是（)

A.现股计划

B.期股计划

C.期权计划

D.员工持股计划

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第6题

非杠杆型的员工持股计划是指由公司每年向该计划贡献一定数额的公司股票或用于购买股票的现金。

()

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第7题

员工持股计划的产生与发展历程包括（)阶段。

A.萌芽阶段

B.重新探索阶段

C.迅速发展阶段

D.停滞不前的阶段

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第8题

团体绩效薪酬主要包括“团队奖励计划”和（)。

A.计时工资计划

B.员工持股计划

C.收益分享计划

D.职位薪酬计划

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第9题

（)是指企业将自己的股票或期权根据一定的条件授予或售予员工的一种长期绩效奖励计划,主要适用于企业的高层管理人员和核心骨干。

A.利润分享计划

B.员工持股计划

C.收益分享计划

D.职位薪酬计划

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第10题

在薪酬管理中，能使激励对象享受一定数量的分红和股价升值收益，但不分散所有权和表决权的长期激励方式是（)。

A.员工持股计划

B.股票期权计划

C.虚拟股权计划

D.管理层收购计划

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第11题

人力资源业务规划的内容不包括（)。

A.人员补充计划、人员配置计划

B.人员接替和提升计划、培训与开发计划

C.人力资源方面有关的重要方针、政策和原则

D.工资激励计划、员工关系计划、退休解聘计划

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