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第1题
人力资源具有能够利用和创造工具改造的特点，该特点属于（)。
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第2题
相对于自然资源或物质资源，人力资源具有以下特点（)。
A.社会性
B.能动性
C.时效性
D.资本性
E.再生性
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第3题
人力资源的能动性是指人具有主观能动性，能思考、创新，有目的有意识的进行活动。（)
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第4题
被称为人力资源“蓄电池”理论的是（)。
A.人力资源生成过程的时代性
B.人力资源的能动性
C.人力资源使用过程的时效性
D.人力资源开发过程的持续性
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第5题
酒店人力资源与酒店的其他资源相比，酒店人力资源具有（)特征。
A.能动性
B.时效性
C.再生性
D.两重性
E.社会性
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第6题
酒店人力资源具有的特征是（)。
A.再生性
B.时效性
C.能动性
D.两重性
E.社会性
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第7题
教师的情感具有以下特点:（)
A.教师情感具有感染性
B.教师的情感具有能动性
C.教师情感具有教育性
D.教师的情感具有有限性
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第8题
酒店资源包括人力资源、财力资源、物力资源、信息资源等。与酒店的其他资源相比，（)使人力资源既是生产者又是消费者。
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第9题
酒店资源包括人力资源、财力资源、物力资源、信息资源等。与酒店的其他资源相比，（)是人力资源可持续开发得以实现。
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第10题
人力资源可以被不断的开发与利用，包括制定个人培养计划，参与教师培训等，这反映人力资源的特性是（)。
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第11题
在人力资源发挥作用的劳动过程中，不同的劳动者处于不同的劳动集体之中，具有群体性，这种群体性构成了人力资源（)的基础。
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