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[多选题]

绩效计划制定的原则主要是（)

A.绩效计划是管理者与员工双向沟通的过程

B.绩效计划是管理者与员工单向沟通的结果

C.绩效计划必须与组织战略相联系

D.绩效计划必须与管理策略相联系

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发布时间：2022-10-07

更多“绩效计划制定的原则主要是()”相关的问题

第1题

绩效计划的制定原则包括可行性原则。（）

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第2题

制定（)的目的，是保持后备人才的数量，有计划地提升有能力的人员提高绩效和改善人力资源结构。

A.人员补充计划

B.人员使用计划

C.人员晋升计划

D.教育培训计划

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第3题

绩效计划沟通主要是指在绩效管理实施前的培训过程、绩效指标体系的建立、目标值的确定过程的沟

通。()

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第4题

绩效计划的制定原则包括（）。

A.价值驱动原则

B.流程系统化原则

C.一致性原则

D.突出重点原则

E.全员参与原则

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第5题

（)激励计划是衡量周期在一年以上的对既定绩效目标的达成捉供奖励（主要是股票的形式)的计划。

A.固定薪酬

B.短期收入

C.长期绩效

D.浮动薪水

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第6题

下列不属于制定绩效管理培训计划的原则的是（)

A.从实际出发

B.从问题出发

C.解决实战能力

D.关注细节

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第7题

制定政府绩效计划的依据是（)

A.政府工作目标

B.政府战略规划

C.政府工作目标和政府战略规划

D.政府工作原则

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第8题

绩效管理培训计划的制定需要注意除了培训原则、培训目标、培训对象、培训时机外还需要注意（)

A.培训课时

B.培训方式

C.培训强度

D.培训频率

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第9题

企业应用关键绩效指标法，一般按照制定以关键绩效指标为核心的()等程序进行。

A.绩效计划

B.制定激励计划

C.执行绩效计划与激励计划

D.实施绩效评价与激励

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第10题

需要很多谈判技巧的三种项目情形是A 与职能经理一起确保项目可以使用资源，向项目队伍成员提供

需要很多谈判技巧的三种项目情形是

A 与职能经理一起确保项目可以使用资源，向项目队伍成员提供执行绩效评估报告，制定WBS

B 制定WBS，确定主进度计划和管理项目变更

C 使用分包商，制定项目使用说明书，项目开始后管理变更

D 寻求上级管理层对项目的支持，与职能经理一起工作，建立项目队伍

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