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[判断题]

劳动者患病或者非因工负伤停止劳动,且在国家规定医疗期内的,用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定,向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。()此题为判断题(对,错)。

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更多“劳动者患病或者非因工负伤停止劳动,且在国家规定医疗期内的,用人单位应当按照工资分配制度的”相关的问题

第1题

劳动者患病或者非因工负伤, 在规定的医疗期内,用人单位可以预告解除劳动合同。()
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第2题

劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以()

A.解除劳动合同

B.依法提前通知解除劳动合同

C.依法终止劳动合同

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第3题

劳动者本人无过错,但由于主客观原因致使劳动合同无法履行,用人单位在符合法律规定的情形,履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同,具体情形不包括()

A.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的

C.公司由于经济效益等原因,考虑到节省开支并辞退员工的

D.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

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第4题

从业人员患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以与其解除劳动合同。()
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第5题

聘用合同终止的条件不包括()。A工作人员受到开除处分B聘用合同期满C工作人员按照国家规定办理

聘用合同终止的条件不包括()。

A工作人员受到开除处分

B聘用合同期满

C工作人员按照国家规定办理退休、退职手续

D患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内

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第6题

劳动者()的,用人单位不可以解除劳动合同。

A.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度

B.在试用期间被证明不符合录用条件

C.患病或者负伤,在规定的医疗期限内

D.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害

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第7题

依照关于法律规定,公司职工在患病或非因工负伤,需要停止工作治疗,予以()医疗期。

A.1至12个月

B.12个月

C.3至18个月

D.3至24个月

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第8题

职工患病和非因工负伤是影响其工作和生活的重要因素。()

职工患病和非因工负伤是影响其工作和生活的重要因素。()

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第9题

医疗期是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息企业不得解除或终止劳动合同的时限。()
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第10题

员工患病或非因工负伤休病假期间,考勤员应及时收回员工休假的()或(),并整齐的贴附在员工个人考勤表背面。

A.医院证明

B.诊断证明

C.住院证明

D.挂号单据

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第11题

以下不属于用人单位可以单方面解除劳动合同的情形()。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重失职违反用人单位规章制度的

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出拒不改正的

D.劳动者因工负伤,不能从事由用人单位另行安排的工作的

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