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第1题
员工每旷工一天扣罚当天所有（)，直到扣完全部工资。
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第2题
旷工一次扣旷工日全额工资的200%；当月连续旷工3天或年累计旷工5天，公司有权解除和该员工的劳动合同而不支付经济补偿（）
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第3题
检查发现考勤单位考勤记录不认真、不按规定保存员工请假资料的，扣罚考勤单位负责人当月奖金（)元。
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第4题
员工旷工，按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资，一年内累计旷工超过（)天的员工，公司将对其做出解除劳动合同处理。
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第5题
旷工半日扣罚当日工资，旷工1日扣罚2日工资，月内连续旷工2日或累计旷工3日者做辞退处理（）
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第6题
员工假期届满，未办理书面请假手续的仍在（)后未补假;续假者，均以（)论处。
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第7题
旷工：上下班无故未打卡、迟到或早退超过1小时，均计为旷工。旷工员工当日基本工资和补贴全部取消，月奖金考核全部扣除（）
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第8题
员工应遵守上下班时间规定，上班时应签到，违者每次给予一级处理;每半天中迟到、早退时间在30分钟内，给予当事人一级处理;在30分钟以上（含30分钟)的，按旷工一天处理（)
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第9题
假期薪酬:员工当月累计事假7天（含)以内的，扣发相应天数岗位基本工资;当月累计事假超过7天的，扣发相应天数岗位基本工资及相应天数的日均月度绩效。（)
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第10题
全年累计旷工（)天以上的，除按日计扣职级工资、停发当月绩效奖金外，并取消当年年度绩效工资。
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第11题
凡被省市通报当月整厅排队时长小于15分钟且接入率100%，奖励50元/人，排队时长超出15分钟或接入率≤50%，扣罚50元/人。（）
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